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www.383877.com 2016年山东全省严重违法广告条数、条次

文章来源:本站原创 发布时间:2017-07-16 点击数:
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一批“镇馆之宝”陆续亮相。 《人民日报》2017年6月12日11版 作者:申琳 (责编:张鑫、唐璐璐)这是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大历史性战略选择,牵头开展新区规划和白洋淀生态规划的编制论证报批工作;继续深化新区起步阶段土地、财政、金融、投资等支持政策研究,3D打印与创客、3D打印与教育培训、金属3D打印等专题在论坛举办期间进行深入讨论。对增材制造发展状况与趋势进行专业研判。 真相又是。。 几天前2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作已正式启动 公务员考试是一个长盛不衰的话题由于岗位关系有一部分人在公务员考试中的身份无法保密那就是组织人事部门的“职业”面试官我就是其中一位 当了这么多年的面试考官每每看到网上一些对于公务员面试似是而非的评价与段子总是如鲠在喉因此我把亲历写了下来需要提醒的是每个省区市的操作过程会有些许不同 “熟人”找来请我“关照” 每到公务员面试的时候当我们自己还不知道会不会被抽去担任面试官的时候就有“熟人”找来请求“关照”每次我都要耗费许多口舌解释面试的种种程序打消他们的顾虑不过效果并不好 一次农村老家的一位熟人找来说自己的孩子笔试已过关希望找找“关系”在面试时给点“关照”他反反复复就是那几句话没办法我只好拿出“终极手段”:如果碰巧我是考官又碰巧在同一考室就适当考虑一下但只限于我个人没办法给你找关系 这话显然是不应该说的但实在没有办法说服乡亲时只好以此敷衍过关而随后我并没有被抽为考官 面试中这个孩子表现不错面试成绩靠前通过笔试面试成绩汇总顺利进入公务员队伍尴尬的是明明我没出半分力也出不上半分力但老乡却感觉“找对了人”对我千恩万谢让我哭笑不得 随后的时间里我专门和这个孩子进行交流我想让她知道三件事:第一她是靠自己的努力考上公务员的没有靠走后门上位;第二公务员岗位并不是社会上所传的那样没有“关系”就寸步难行;其三希望她以后做一个清正廉洁的公务员为改变公务员在社会上的形象作出贡献 公务员考试到底有没有猫腻 也有朋友私底下问我:老老实实地说公务员考试到底有没有猫腻 我的回答是:从制度设计来说为了防止不公平我国的公务员考试规则几乎做到了极致当然任何一个制度都不可能完美无缺任何时候都会有人不停地寻找制度所隐藏的漏洞而考官本身也是人不是机器会受到各种因素的影响但是在当前的机制下当事人寻租的机会很小成功的机率更小对考生个体而言大可不必担心自己因为“没有关系”而被人“做掉” 在这里真的想提醒考生一些人声称可以找到这样那样的关系并从中收取钱财并称没考上就“退款”其实只不过是玩一个概率游戏事实上大部分情况下无论考上的还是没考上的骗子根本就没去找什么关系而是躺着拿“介绍费” 前几天我看到一位网友在一则有关公务员考试新闻下跟帖他说:有时候天上真的会掉馅饼 据他说他有个朋友叫陆磊考完试后对他说考得不好三天后公布面试名单果然没他而前三名里有一个叫陈磊又过了三天突然通知他参加面试然后就被录取了陆磊说原来当时进入面试名单的陈磊根本没有参加笔试家里走了后门被安排在前三名进入面试可当时正好有人举报考官急中生智说这是陆磊只因文员输入电脑出错现在改回来吧 其实只要对公务员考试程序稍微了解的人都能够判断出这个“故事”即便是“真人真事”的话那肯定不是公务员考试但由于这个跟贴放在公务员考试新闻之后大量网友跟评抨击公务员考试还有一些网友再举“真人真事”比如一个网友说:我老公的一个朋友参加考试录取三个人他考了第四名本来是录取不上的但由于第五名有关系于是连第四名也录取了 说得真像那么回事但我要说的是这些都是不可能的或者是将其他考试当成公务员考试混为一谈了公务员考试固然不能说补尽一切的漏洞但像没笔试进入面试、有关系所以就多录几个人的情况是不可能发生的 首先公务员考试都是省区市一级公务员管理部门统筹组织笔试成绩出来后进行公布没有成绩根本是进不了系统的;系统会根据成绩按比例选取进入面试的考生下面的相关部门根本无法改变没有参加笔试的人被安排进入前三哪一个“考官”有这样的本事 对这类段子的真伪很好判断:每个考生都知道自己的分数在面试通知出来之前已经知道了自己的排序如何做到让一个没有成绩的人挤进面试假如“陆磊”真顶替了“陈磊”那么考分在“陆磊”之上、但没有进入面试环节的考生怎么会不去投诉 至于第二个段子每一个职位录取几个人按照什么比例安排进入面试的人都是在报名之前的公告中已经明确的事中如果因特殊缘由有所调整也要经过严格程序审核后在考试之前向社会公布在考完之后因为一个关系户没考上就增加录取名额的事有再好的关系、再好的“爹”也不行 当然在安排面试中也常见递补进入面试的人一般都是排名靠前的考生因各种因素放弃了这个职位然后组织者根据排序依次递补这与“爹”无关算是一种运气吧 因此公务员考试千万别受网络段子的影响有一些人整天琢磨如何找到“关系”走捷径而不是想如何提高自己让自己达到一个公务岗位应有的认识和素质这样总想着如何“参与猫腻”、“制造猫腻”的人即使考上了公务员对公务岗位及个人也都不会有好处 因此参加公务员考试不要被“中介”骗子所骗也不要被“段子”所误认认真真地直面自己的选择踏踏实实地准备提高自己才可能以平和正常的心态达成理想的目的 过了笔试就是面试写考生“面经”的有很多但写考官经历的不多 当考官是“入狱”结束是“刑满释放” 在我所在的中西部某省当公务员面试考官很辛苦一天下来在考场内的工作时间短则十小时左右长则可能十四五个小时而这么长的时间要保持精神的高度集中对比考生之间的优劣强度非常大也正因如此有的考官戏称被抽到当考官是“入狱”考试结束是“刑满释放” 组织人事部门相关人员作为职业考官许多人几乎每次都要被抽到参加面试但占面试考官的总数比例较少另外大部分考官则从面试考官库里随机抽取一般来说被抽取的考官会在集中前几个小时得到开会通知在会议上宣布作为本次考试的候选面试考官会议上对面试的相关事项进行培训对纪律要求进行强调并宣布相关监督人选 面试候选考官的数量多于需要的考官数量因此在会议上还要经过一轮抽签来确定第二天哪些担任面试考官、主考官在抽签完毕后没有抽到的候选考官被“释放”在监督人员监督陪同下离开考场不允许在考场逗留而被抽到最终担任考官的人则在工作人员引领和监督员监督下到预订的宾馆休息 预订宾馆的楼层是全包的公安人员和纪检人员在每个出入口看护不允许任何人出入工作上的需要由监督员进行中间传达沟通或者在监督员监督下进行手机等通讯工具全部关机后交监督员管理房间内除了电视机其他所有设备都全部取走 从封闭开始到面试结束考官都与外界保持绝对的“物理隔绝”当然还可以看电视 一般说来多数被通知“开会”的考官因为不会告知会议内容所以并不知道自己将要担任第二天的面试官工作为避免“失踪”在经过现场抽签确定最终考官人选后交出通讯工具之前可以在监督下给家里和单位打电话说明情况然后再关机上交 但有的时候由于疏忽有的考官忘了和家里、单位沟通造成笑话有一次一个镇党委书记参加面试工作在上交通讯工具前忘了打电话结果这一关机就三天时间这三天他被传被纪委“双规”家里人自然也是相当着急不知到底是什么情况三天后回去真相大白他“被双规”一事也在考官中成为趣谈 第二天一早吃过了早饭考官就要到考场去了而这上百位的考官、主考官到了考场还得经过一次抽签才能知道自己到底在哪一个考室考生的考室是固定的但考官和主考官在哪一个考室工作还得到现场抽签决定抽签人员由考生代表担任或者在考生代表监督下进行 到这里考官经历了三次抽签几乎是通过“天意”来决定是否成为考官、到哪一个考室工作有的考生家长总是想找考官“关照”其实即使找到了几个愿意帮忙的考官但在这样的抽签机制下这几个人哪怕是一个两个抽到相应考室的机率都极低更不用说几个人都同时抽在一个考室了 遇到“有关系”考官就万事大吉吗 退一万步说即使一两个有“关系”的考官到了你所在的考室但他们对面试分数的影响力也非常有限 我们先要有两个假设:其一你找到了考官而不是受别人的骗(绝大多数的“关系”都只是受了骗得了个心理安慰)而且运气很好找到的考官有七八个被抽取为本次考试的考官不能再高了我们省的考官库里至少上千考官你找的人有七八个被抽中这已经算是运气爆表 其二七八位“关系考官”通过现场抽考室他要在少则十几个、多则数十个考室中凭借极好运气有一位甚至两位“关系”抽到了你的考室 好吧你的运气确实好考官也愿意冒着丢掉“饭碗”的危险关照你在这种情况下看看他们能做什么 在我们省考室里目前一般最常见的是七个或者九个考官每个考官都是独立标准独立打分不受其他考官的打分影响在计分时要“去分”就是去掉一个最高分和一个最低分大家知道这是从技术上降低故意为某考生抬高分数及故意为某考生的竞争对手压低分数的影响在这种情况下有一个“关系”的情况下“关系分”最多起到提高自己“去分”和降低竞争对手“去分”的作用 当然在有两个“关系”的情况下能够被保留一个较高分数那么这个较高分数有多高按照考官自身的评分标准在这个基础上提高2到3分已经算是比较高了再高就是“畸高”是可能被直接查的“去分”后在有七个考官的情况下大约可以提高面试成绩05分左右;在有九个考官的情况下大约可以提高03至04分 03到05分如果是笔试成绩可能会压掉许多人但在面试中这样的提高几乎没有任何影响因为面试成绩的分差没有这么精细分差是比较大的 为什么你的“关系”不敢给你离他的标准分太高的分因为他打的每一张评分表都要签上自己的名字存档备查的这个痕迹永远都在如果考官给考生打的分“畸高”或“畸低”相关组织(包括纪委)会进行调查轻则踢出考官库、政治生命受影响;重则被直接处理有多重就上不封顶了 因此从制度设计角度而言考生对面试中“关系”的影响力其实完全不用担心最极端的情况是如果要录取三个人你的对手中就有三位都有“有关系”而且他们的“关系”正好“都”被抽到了这个考室恰好你的面试发挥又比较糟糕……如果你真有这么衰那我也真没法说了 关于公务员面试各省区市的操作不同有的省是几天后公布面试成绩而在我们省公务员面试的成绩是当场公布的 一位考生坚信他在参加面试的时候遇到了“黑幕”:面试结束虽然面试成绩也算排名前列但还是以微弱差距被刷了下来 他提到公布面试成绩的细节:去掉一个最高分82分去掉一个最低分73分最后得分789分最高分和最低分竟然相差近10分他愤愤不平地说考官们对一个考生的感觉有这么大的差距吗一个考官打的分接近了本次面试的最高分而一个考官打的分数却低了太多“要说我没有被算计你相信吗” 其实只要了解考官打分机制的人大概都会给这位考生一个肯定的答复:不管你信不信反正我是信了 考官打的每一张评分表都要签上自己名字 这位考生将考官打分的最高分与最低分之差作为判断自己遇到黑幕的证据是因为不了解面试的原理和运行机制 在笔试中《行测》是客观题标准化答案让打分非常容易计算机直接算出即可;《申论》是主观题但仍然有着明确的答题要点答到了点就有分有理有据、有分析有观点有措施分数就高答不到点上就没分因此笔试无论是谁来改卷都是对照标准答案打分 面试则完全不同在大多数省份的公务员考试面试中面试题都是没有标准答案的更多地是依靠考官的个人认知、个人感觉按照相应结构对应给出分数每位考官对考生的整体平均期待值不同他的尺度就会不同;尺度不同分数就会有比较大的差异 在面试中对同一考生有十来分的分差是相当常见的比如有的考官将70分作为基本分根据考生答题情况进行上下浮动;有的考官可能以75分或者80分作为基本分如果再加上个体的判断、认识差异分差很容易超过10分 当然有的主考官会在打分前提出建议建议每一位考官的平均期待值在一个分值幅度这时候考生的面试成绩的分差就会小很多但是无论是事先确定还是不确定平均值(尺度)最终考生的得分不会有什么影响 其关键在于:每一位考官都是独立打分要求考官个人的尺度从第一个考生到最后一个考生保持一致尺度严的考官他的分数一直不会很高,马会彩图库;尺度宽的考官他也不能因为其他考官的分数而影响自己的尺度 因此如果将每位考官一天下来对所有考生的打分进行比较同时与考生的最终成绩进行比较可以看到每一位考官所打分数的曲线和考生最终成绩的曲线是基本一致的独立打分保持尺度这是考官打分的基本原则 考官的打分表和平衡表都要签名后封存相关部门会进行抽查如果遇到合理投诉则肯定会查如果一个考官的尺度显示出“畸高”“畸低”那么这位考官的麻烦就来了我的习惯是哪怕再忙我的评分表都要对考生的表现进行简单评价特别是给出较高和较低分数的考生在备注中简单给出理由 不同打分尺度、不同经历背景、不同行业的考官以自己的尺度对考生保持独立判断然后对考官的判断(打分)进行综合得出考生的综合面试成绩可以说这样的成绩不是评价考生个人好不好而是给参加面试的考生一个综合排序分数只是排序的细化而已从面试技术角度来说是科学合理的分数高说明你在这批考生中处于前列分数低则相反 “培训体”让考官很难评判考生优劣 从我个人的观察和理解来说我不太喜欢公务员考试普通管理岗位有面试环节因为普通公务岗位并不需要能说会道而面试最大的功能就是考察考生“口才”能说会道的肯定占优势因此最后能脱颖而出的不排除只是一个夸夸其谈的人当然能够通过笔试脱颖而出的人并不会太差 另一方面年轻人可塑性都很强哪怕是原本不太会表达的人只要在岗位上锻炼一段时间都会有很大改观在现实中这种例子很多因此在15分钟时间里就评判一个人的成长潜力是不科学的甚至有些不太负责任而在面试中出现的千篇一律的“培训体”也真让考官很难评判出谁好谁差 就我们省而言现在的面试权重也在逐步降低基本上降到了40%以下这说明决策机构也在不断反思完善公务员考试制度而面试的设置是决策机构根据现实情况进行权衡的结果 我曾见到一些年轻的公务员入职后第一时间不是认真学习相关知识、了解工作的程序、内容、要求而是在表面形式上花功夫:表面一见领导就一个九十度鞠躬舌绽莲花夸夸其谈;私下则狂言多少年内要达到什么样的职位高度;手上不是业务书籍而是如何利用“关系”达到目的的“教科书”……他们以为这些是混“官场”的不二法宝同时将自己的升迁作为进入公务员队伍的唯一或唯二(发财)目的这就是被社会错误观念严重误导后的“入错行”典型 这样的年轻人还不在少数最终结果无外乎三种:一种是被碰得鼻青脸肿后认识到自己的问题认真改正后成为合格的公务员;一种是精神消沉成为只会按指令行事的公务机器人;一种是发现公务员职业与自己的目标相距甚远从而主动辞职 我想这些问题的发生一方面是社会上一些错误观念的误导;而另一方面在很大程度上与公务员考试的相关学习培训过于注重所谓知识的掌握以及过于注重应试的技术而忽略了公务员职业本身所需要具备的能力素质本身 责任编辑:刘光博撞上路边花坛后又反弹到路中间。